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職場友誼如何成為員工管理的秘密武器？
發布日期：2018-01-12 作者： 點擊：
友誼”一詞，對絕大多數的人而言，都是一個非常熟悉、親切而溫暖的詞匯。鹽城工廠招工談起對于友誼的回憶和感受，我們頭腦中會很自然地浮現出一幅幅無憂無慮的童年景象、懵懂青澀的青春畫面?？傊?，學生時代那些與我們一起分享快樂、分擔憂慮的朋友們的面容總會令人難忘。
當我們步入了職場，學生時代結下的友誼多數情況下能夠歷久彌堅；同時，隨著心態和閱歷的成熟，與在其他公司就職的人發展成為朋友、保持友誼之花的綻放也相對容易。然而，對于在同一公司的同事，“友誼之船”的維系就多了一些深意和牽絆。職場友誼不光對個人意味
深長，也是人力資源管理需要探究的重要課題之一，管理者處理、推行得當，能夠使之成為員工管理的秘密武器。
如果有人問，職場中有沒有真正的友誼？我的回答是肯定的。因為友誼本身如同親情、愛情一樣，就是人與人之間的自然的一種情感鏈接，盡管職場中的友誼會受到職場特定環境的影響和制約。這主要指的是受職場中同一部門內部員工職級關聯、差異的影響以及受到不同部門間的相關利益或工作流程的影響。
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